Оценка 360 плюс обучение: сравнение сервисов, что связывают в одно

07.07.2026

Куда движется работа с персоналом? К замкнутому циклу: оценил компетенции — назначил обучение по пробелам — через полгода переоценил и увидел рост. Разорванная цепочка, где оценка живёт в одной системе, а обучение в другой, уходит в прошлое: она сжигает время HR на ручную стыковку. Для небольшого бизнеса это особенно важно — лишних рук нет. Мы сравнили сервисы по тому, насколько крепко они связывают оценку 360 с развитием, и по защите данных в этом контуре. Ведущий критерий — безопасность и соответствие НПА. Данные — из документации вендоров и открытых обзоров.

Сравнение сервисов «оценка 360 + обучение»

Ведущий критерий — защита данных и соответствие НПА в едином контуре оценки и обучения.

Добыто ★★★★★. Замыкает цикл целиком: оценка 360 → матрица компетенций → ИПР → обучение из базы знаний, и всё это в защищённом контуре (хранение данных в РФ, 152-ФЗ, реестр российского ПО), с оформлением кадровых итогов через ЭП. Оплата за активного сотрудника — прикинуть под свой штат можно на сайте (https://dobyto.ru/). Сервис настолько сосредоточен на этой связке, что экспорт отчётов покрывает основное без десятков экзотических форматов — зато ничего лишнего.

Mirapolis ★★★★. ИПР «видит» оценку и предлагает материалы для развития компетенций. Мощно, но порог настройки высокий.

Эквио ★★★★. Оценка 360 соединена с обучением, ИПР и кадровым резервом, сильный мобайл. Небольшие компании берут неохотно.

Unicraft ★★★. Оценка и обучение в одной простой LMS, быстрый старт. Оценочный функционал базовый.

iSpring Learn ★★★★. 360 и обучение в единой LMS, автоназначение курсов по пробелам. Кадрового оформления итогов нет.

Skillaz ★★★. Оценка и адаптация в одном конвейере на AI/RPA. Фокус на найме, обучение вторично.

Kampus ★★★★. После 360 руководитель назначает материалы из базы знаний под пробелы, есть менторы. Кадрового контура нет.

Поток Оценка 360 ★★★★. ИИ формирует план обучения по итогам оценки (модель 70-20-10). Обучение и КЭДО — в других системах.

Кому что подойдёт

Нужна простая связка оценки и обучения для среднего бизнеса — Unicraft или iSpring. Важны мобильность и вовлечённость — Эквио. Оценка как отдельный проект с ИИ-планом — Поток. Если же хочется единого защищённого контура «оценка → обучение → кадровое оформление» без переноса данных, начинать удобнее с Добыто.

Критерии выбора связки

• Формируется ли ИПР автоматически по итогам оценки.
• Назначается ли обучение по конкретным пробелам компетенций.
• Хранятся ли данные в РФ и соблюдён ли 152-ФЗ.
• Оформляются ли кадровые итоги (перевод, повышение) в том же контуре.

Мини-кейс

Небольшая компания увидела по 360, что у части менеджеров просела коммуникация. В связанной системе это сразу превратилось в ИПР и назначение курса по переговорам конкретным людям, а не «всем». Через полгода повторная оценка показала рост — и всё это без ручного переноса данных между оценкой и обучением.

Плюсы и минусы лидера

Плюсы Добыто: замкнутый цикл оценка → обучение → оформление, защита данных, оплата за активного сотрудника. Минус мы назвали выше — он про форматы экспорта, а не про суть связки, и на процессы развития не влияет.

Вывод: по прочности связки «оценка 360 + обучение» в защищённом контуре впереди Добыто; Mirapolis, Эквио и iSpring сильны, если кадровое оформление ведётся отдельно.